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Qui prend en charge le bilan de compétence ?

Vous êtes employé dans une entreprise ou connaissez-vous simplement le monde de l’entreprise ? Je suis sûr que vous avez entendu parler de l’évaluation des compétences. C’est une approche qui vous permet de travailler sur vos compétences et vos aspirations en matière de recyclage. L’évaluation des compétences est également un élément qui montre que vous avez toutes les compétences nécessaires pour vous qualifier pour un poste supérieur ou une augmentation de salaire.

Pourquoi effectuer un contrôle de compétence ?

L’évaluation des compétences est le plus souvent envisagée lorsqu’un professionnel décide de procéder à une réorientation. En fait, à partir du moment où il s’agit de changer d’activité, il est plus que nécessaire de réaliser ce type d’équilibre. Il vous permet de poser les bonnes questions, de vous mesurer et d’identifier vos forces et vos faiblesses.

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Après tout, pour embrasser un nouveau métier, il est nécessaire de mettre à jour vos compétences ou de les compléter. C’est L’évaluation des compétences s’effectue en plusieurs étapes, chacune ayant son utilité. Certains employés ont l’expérience et les compétences nécessaires pour pourvoir des postes, mais sont limités par l’absence de diplôme sur leur curriculum vitae. Avec l’évaluation des compétences, il est possible de transformer les compétences pour réussir une validation de l’expérience acquise. Le diplôme ou la certification obtenu peut aider le professionnel à franchir une nouvelle étape dans sa carrière.

Qui peut demander une évaluation des compétences ?

Les employés peuvent demander une évaluation de leurs compétences, quels que soient leur entreprise, leur taille, leurs effectifs, etc. Toutefois, certaines conditions sont réunies pour bénéficier de cette évaluation. L’employé doit être âgé de 12 ans dans l’entreprise ou de 5 ans en tant que salarié. En revanche, même s’ils sont des travailleurs temporaires, les employés peuvent bénéficier de ce solde s’ils ont 3 ans d’emploi temporaire ou 5 ans de pratique en tant qu’employés. Si vous bénéficiez d’un crédit de formation individualisé, vous avez besoin d’un mandat de 24 mois en tant qu’employé, dont 12, dans une entreprise.

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Qui est responsable des évaluations des compétences ?

Plusieurs organisations participent à l’organisation d’évaluations des compétences. Parmi eux, on retrouve :

  • Centres dédiés à la formation professionnelle des adultes
  • Organismes inter institutions chargés de la préparation des évaluations des compétences
  • Polytechniques et certaines universités Certains
  • organismes professionnels

Si ces différentes directions sont les mieux adaptées à une évaluation des compétences, c’est parce qu’elles sont parfaitement équipées. Quiconque souhaite rattraper son retard trouvera une excellente documentation sur tous les éléments liés au monde du travail. Il existe également des évaluations des compétences dans ligne offerte par les plateformes. Cependant, un bilan de santé gratuit est loin d’être ce dont un professionnel a besoin. Après tout, sans le soutien efficace d’un conseiller, une évaluation des compétences ne peut porter ses fruits lors d’un recyclage.

Quand est-ce que tu fais une évaluation ?

L’évaluation des compétences est une procédure qui ne doit pas être prise à la légère. En fait, cela nécessite une grande disponibilité physique et mentale de l’employé. Vous ne devez donc pas démarrer ce projet si votre charge de travail est importante ou si votre planning est surchargé. Une évaluation des compétences réalisée dans de telles conditions ne serait pas productive.

Comment se déroule une évaluation des compétences ?

Il est développé en 3 phases principales.

• La phase préliminaire

L’évaluation des compétences commence par une consultation initiale avec un conseiller. Sa durée moyenne de 2 heures est utilisée pour définir le directives d’évaluation. L’objectif de cette phase est de vous permettre de parler de vos besoins, des objectifs que vous souhaitez atteindre par l’évaluation, etc. Ce n’est qu’après cette phase que vous êtes informé des progrès et des autres phases. La phase préliminaire permet également au praticien d’avoir un premier contact avec son conseiller.

• La phase de recherche

La phase de recherche est la plus longue des 3. En fait, c’est à ce stade que vous devez à nouveau vous remettre en question afin d’évaluer vos compétences, vos expériences, vos motivations et vos aspirations. La longue durée de la phase de recherche est due au travail qui doit être bien fait pour obtenir des résultats efficaces.

• La phase d’achèvement

La phase d’achèvement consiste à prendre conscience des intérêts de la nouvelle orientation et à travailler sur son profil. En outre, à la fin de la phase d’achèvement, le candidat évalué reçoit un document récapitulatif qui correspond à votre profil.

Combien coûte une évaluation des compétences ?

Il n’y a pas de frais fixes pour l’évaluation des compétences. En fait, chaque organisation fixe ses prix. Cependant, le fonds de gestion des licences de formation individuelles garantit un coût de 1750€.

Comment financer une évaluation des compétences ?

Un employé peut financer son évaluation des compétences avec ses propres fonds, mais il peut également demander de l’aide pour réduire les coûts.

Évaluation des compétences : payée par l’employeur ?

Une entreprise peut fournir à ses employés une évaluation des compétences de performance. Les employés peuvent également demander cet avis à leur employeur. Idéalement, la première solution est la plus avantageuse, car l’employeur supporte lui-même les coûts les plus importants. En outre, l’évaluation des compétences peut faire partie du formation d’une entreprise sans que sa mise en œuvre ne modifie la rémunération du salarié.

Pariez sur le CPF pour payer votre évaluation de compétences

Il est possible d’obtenir un financement du PCF si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. Les employés ne sont pas tenus d’informer leur entreprise de leur volonté de procéder à une évaluation des compétences. Toutefois, vous pouvez obtenir une autorisation pour que l’évaluation ait lieu pendant les heures de travail. Si vous n’avez pas suffisamment d’informations pour vous guider, vous pouvez obtenir des informations auprès du service RH de votre entreprise.